Что нужно учитывать крымчанам при устройстве на работу

Само по себе украинское трудовое законодательство не так уж сильно отличается от российского. Обе законодательные системы выросли из советского законодательства. Тем не менее в ходе самостоятельного развития обеих стран накопилась некоторая разница в подходах к отдельным сторонам трудовых отношений, пишет Севастопольская газета.

Должен быть трудовой договор

В частности, в Украине далеко не во всех случаях нужно заключать трудовые договоры в письменном виде. В России с 2006 года это обязательная норма, и первое, что просят предъявить трудовые инспекторы при проверке, это трудовые договоры сотрудников. Заключают их в письменном виде в двух экземплярах с обязательным подписанием каждой из сторон. В исключительных случаях работника можно допустить к работе без заключения договора, при этом договор должен быть подписан не позднее трех дней с момента такого допуска. Унифицированной формы договора нет, однако в статье 57 Трудового кодекса РФ прописаны обязательные условия, которые непременно должны быть указаны в документе. Поэтому если уже сейчас в организацию происходит прием новых сотрудников, то рекомендуется подготовить шаблон договора и оформлять отношения с учетом правил российского законодательства. Например, условие об испытательном сроке нужно в обязательном порядке прописать в тексте договора, указать на наличие испытательного срока будет недостаточно.

Кроме того, на всех работников, которые уже трудятся в организации, также следует оформить трудовые договоры. Идеальный вариант — сделать это одновременно с перерегистрацией организации. Трудовой договор на действующих сотрудников заключают фактической датой составления, отражают в нем текущие условия труда с учетом требований российского законодательства, однако дату приема на работу в организации указывают фактическую, когда компания еще числилась украинской. Если с работником был заключен трудовой договор, то следует составить к нему дополнительное соглашение о принятии договора в новой редакции с учетом особенностей и требований к договору на территории России.

Что требовать, принимая на работу

Перечень документов, которые запрашивают работодатели у новых сотрудников, в России немного шире. Помимо паспорта, трудовой книжки, а также документов об образовании и здоровье в случаях, предусмотренных законодательством, необходимо предъявить документы воинского учета (преимущественно для мужчин), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а в отдельных случаях и справку об отсутствии судимости, если в ходе работы есть пересечение с несовершеннолетними — образование, культура, спорт. В результате всем крымским работодателям предстоит оформить страховые свидетельства своим сотрудникам, запросить документы воинского учета и потребовать справку о судимости, если по работе так или иначе предусмотрено взаимодействие с детьми.

Согласно украинскому законодательству собственник может вводить ограничения на совместную работу родственников, если они подчинены или подконтрольны друг другу. Обратите внимание, что в российском законодательстве такого общего ограничения нет, исключение составляет лишь госслужба. Поэтому в коммерческих организациях отказ в приеме на работу из-за родственных связей будет считаться дискриминационным, или попросту неправомерным.

Больше праздников

По режиму труда в целом совпадение. И там, и там в общем случае действует 40-часовая рабочая неделя. При этом в порядке отдыха есть ряд положительных моментов для новых граждан России. Во первых, в России предусмотрено 14 нерабочих праздничных дней против 11 установленных в Украине. Более того, у крымчан и севастопольцев уже установлен и еще один дополнительный региональный праздник — Ураза-Байрам, который приходится на 28 июля и является официальным нерабочим днем. В итоге на 4 выходных дня в году больше, чем раньше.

Еще 4 дополнительных дня отдыха подарит разница в минимальной продолжительности основного ежегодного отпуска. В России она составляет 28 календарных дней против 24 дней, установленных в Украине.

Минимум зарплаты

Важный момент в трудовых отношениях — это зарплата. В России на федеральном уровне установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 5554 рубля. При этом регионы имеют право устанавливать свой МРОТ, не ниже федерального уровня. В Республике Крым с учетом более низкого уровня зарплат на переходный период рекомендованы следующие значения МРОТ: с 1 июля — 4750 руб., с 1 октября — 4944 руб. В Севастополе на переходный период МРОТ с 1 июня 2014 г. установлен как 4141 руб. С сентября и до конца года — 4628,00 руб.

Трудовые книжки

У крымских работников будет сохранен стаж по трудовой книжке. Так как трудовая книжка, в качестве документа выданного крымскими официальными лицами, продолжает оставаться в силе без ограничения срока действия (ст. 12 Федерального конституционного закона от 21.03.2014 №6-ФКЗ). Однако, учитывая, что на территории РФ действуют только трудовые книжки российского образца, вновь принимаемым на работу сотрудникам следует оформить трудовую книжку российского образца.

А вот действующие трудовые книжки жителей Крыма и Севастополя менять не планируют, и если при перерегистрации в наименовании организации или ее организационно-правой форме ничего не менялось, то дополнительных записей по информации из официальных источников вносить не придется.

Аттестация рабочих мест

Еще одно заметное отличие для украинских работодателей — это установленная в России обязанность осуществлять специальную оценку условий труда. На Украине также существуют правила об обязательной аттестации рабочих мест, однако порядок ее проведения оставляет намного больше свободы для работодателя. Аттестация, как правило, проводится внутри организации специальной аттестационной комиссией, привлечение сторонних организаций не обязательно. В России подход к оценке рабочих мест гораздо строже. В частности, первому этапу спецоценки — идентификации потенциально вредных и опасных факторов — подлежат все рабочие места в организации, в т.ч. офисные. Спецоценку не нужно проводить лишь в отношении надомных и дистанционных сотрудников, а также работодателям-физлицам, которые не являются ИП. И этот момент тоже необходимо учесть при планировании работ по переходу на российское законодательство.

К слову, специально для крымских организаций в «Системе Кадры» опубликован специальный блок материалов, который поможет освоить новые правила с максимальным комфортом. В подборке:

— видеокурс по основам кадровой работы;
— ответы на популярные вопросы специалистов из Крыма;
— шаблоны необходимых документов;
— полезные справочные материалы.

Кроме того, к вашим услугам полная правовая база нормативных документов Российской Федерации.

Подписывайтесь на Кафу в Facebook, страницу ВКонтакте, блог в Twitter и группу в Одноклассниках. А также в «Яндекс.Дзене» и на канал Youtube.