Создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов

В настоящее время очень важной составляющей государственной политики в области содействия занятости населения является осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в частности, инвалидов. В современном законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии для инвалидов, а именно: разрабатываются и реализуются программы по содействию занятости инвалидов, создаются дополнительные рабочие места. Кроме того, установлены определенные квоты для приема на работу инвалидов. Оборудование рабочих мест (в том числе специальных) для инвалидов, создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, осуществляется с учетом ограничений в жизнедеятельности и возможностей инвалида, а также профессии инвалида, характера выполняемых работ, степени утраты трудоспособности инвалида, уровня специализации рабочего места. Таким образом, специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов – рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, дополнительного технического оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Центром занятости населения предоставляется работодателю компенсация на финансовое обеспечение (возмещение) затрат на оборудование рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида с созданием либо без создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к оборудуемому рабочему месту, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски. Компенсация на создание (дооснащение) рабочего места для инвалида предоставляется при условии, что трудовой договор с незанятым инвалидом будет заключен на срок не менее 12 месяцев. 
Компенсации подлежат затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования вспомогательного или специального (включая специальную мебель), технические и шумоизоляционные приспособления, необходимые для оснащения (дооснащения) рабочего места; приобретение специальных аудиопрограмм, специального оборудования, усиливающего звук, специального программного обеспечения и другого вспомогательного оснащения для оборудования (оснащения) рабочего места для слабовидящих, слепых и слабослышащих инвалидов; изменение отдельных элементов интерьера (подготовка площадей для рабочего места, установка пандусов на входе, установка двухуровневых поручней, расширение дверных проемов, переоборудование санитарно-бытовых помещений, определение специальных мест для парковки) для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам. 
Например, для инвалидов по зрению рабочее место может быть оборудовано видеоувеличителями, лупами, адаптированными видеодисплеями, принтерами для печати крупным шрифтом, средствами для письма, выполненными шрифтом Брайля, звукозаписывающей и звуковоспроизводящей аппаратурой, озвучиванием визуальной информации. Для инвалидов по слуху требования к оборудованию рабочих мест предусматривают использование звукоусиливающей аппаратуры, громкоговорящих телефонов. Также могут применяться визуальные индикаторы, преобразующие звуковые сигналы в световые, речевые сигналы - в текстовую бегущую строку. Для инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата следует предусмотреть беспрепятственный подъезд к рабочему месту и разворот кресла-коляски. Элементы рабочего места должны располагаться максимально удобно, с возможностью менять высоту и наклон рабочей поверхности, сиденья рабочего стула. В случае необходимости следует оборудовать рабочее место специальным сиденьем, обеспечивающим компенсацию усилия при вставании, а также специальными приспособлениями для захвата и удержания предметов и деталей. Одним словом, для инвалидов должны быть обеспечены беспрепятственный доступ к своему рабочему месту и максимально комфортное выполнение трудовых функций. 
Размер компенсации на оборудование рабочего места для инвалида и создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам не может превышать сумму фактически понесенных затрат работодателем и составляет около 70 тысяч рублей на одно рабочее место.
Таким образом, на законодательном уровне государственной программой разработан порядок предоставления субсидий в виде компенсации расходов на создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также предусмотрена обязанность работодателей соблюдать установленные квоты по трудоустройству инвалидов и оборудовать для них специальные рабочие места в пределах соответствующих квот.
Если Вас заинтересовала указанная информация, полную консультацию Вы можете получить по адресу: 298100 г. Феодосия, ул. Украинская 46, ТО ГКУ Центр занятости населения (каб. № 114), телефон для справок: 3 (6562) 3-01-04, 3 (6562) 3-31-84.

Подписывайтесь на Кафу в Facebook, страницу ВКонтакте и группу в Одноклассниках. А также на канал Youtube и Telegram.