Что грозит работодателю за принуждение к увольнению

Принуждение к увольнению может вести не только к административной, но и к уголовной ответственности. В последнем случае речь фактически идет о дискриминации особенно уязвимых категорий – беременных женщин, людей предпенсионного возраста, а также матерей не достигших трехлетнего возраста детей.

Относительно редкие факты привлечения работодателей к ответственности связаны с тем, что принуждение к увольнению достаточно сложно доказывать в суде. Обычно пострадавшая сторона решается на действия, когда заявление «по собственному» уже написано, а сроки его отзыва – пропущены. Грамотные и своевременные действия – залог восстановления прав сотрудника и привлечения к ответственности работодателя.

Административная и уголовная ответственность за принуждение к увольнению

В первую очередь нас будет интересовать ст. 5.27 КоАП РФ – именно по ней привлекают к административной ответственности большинство совершивших проступок работодателей. Максимально возможное наказание по ней – до 5 тыс. руб. штрафа для физлиц и предпринимателей, и до 50 тыс. руб. для организаций.

Наказание достаточно мягкое, однако работодателей больше заботят нематериальные активы – в частности, репутация. Поэтому привлечения к административной ответственности они все-таки опасаются. Иногда этим стоит воспользоваться сотрудникам, которых вынуждают уволиться – если напомнить руководству о ст. 5.27 КоАП РФ, то зачастую можно увидеть резкую перемену настроения и расположенности начальства.

Уголовная ответственность предусмотрена за принуждение к увольнению наиболее уязвимых категорий работников:

1. Предпенсионеров – ст. 144.1 УК.
2. Беременных женщин – ст. 145 УК РФ.
3. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет – ст. 145 УК РФ.

В каждом случае максимальное наказание – 200 тыс. руб. штрафа или 360 часов обязательных работ. Последствия более серьезные, чем в ситуации с административной ответственностью. Однако некоторых работодателей не останавливает даже риск привлечения по уголовной статье. Поэтому важно действовать правильно, не поддаваться панике и сразу начинать собирать доказательства принуждения к увольнению.

Как привлечь работодателя к ответственности за принуждение к увольнению

В ситуации, когда вас принуждают к увольнению, целесообразно сначала пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а только потом подготовить заявление в суд. Но если заявление об уходе по собственному желанию уже написано, а срок его отзыва вышел, остается лишь попытаться отстоять свои права в суде.

Здесь многое будет зависеть от собранных доказательств. Вам могут помочь не только документы, но и свидетели. Отлично, если их удастся пригласить. Вы также можете обратить внимание суда на различные признаки, которые свидетельствуют о принуждении к увольнению – например, об угрозах, шантаже и создании препятствий в работе.

Подписывайтесь на Кафу в Facebook, страницу ВКонтакте, блог в Twitter и группу в Одноклассниках. А также в «Яндекс.Дзене» и на канал Youtube.