С марта 2025 года вступает в силу закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс»

Вступает в марта 205 года закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс», согласно которому дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня такой работы либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Также установлен порядок оплаты работнику неиспользованных дополнительных дней отдыха в день увольнения. Так, в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, который работник  в период трудовой деятельности у работодателя не использовал, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы  в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему  в соответствии с ч.1-3 ст.153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у работодателя.

Подписывайтесь на Кафу в Facebook, страницу ВКонтакте, блог в Twitter и группу в Одноклассниках. А также в «Яндекс.Дзене» и на канал Youtube.