Главная Новости Феодосии Новости Крыма Мировые новости Блоги
X
  1. Кафа
    2. >
  2. Пресс-релизы
    3. >

Провести оценку работы персонала

14:40 сегодня

​Ключевой элемент в бизнесе любого типа - персонал, который работает с вашим продуктом: создает, развивает и продает. Текущая ситуация в экономике подталкивает любого руководителя находить скрытые резервы во всех областях деятельности и, конечно, оптимизировать расходы. Поэтому, конечно, нужна https://formatta.ru/service/ocenka-personala/ оценка работы персонала - причем не единоразовая, а постоянная.

Как вообще оценивать персонал и зачем

Люди в вашем бизнесе - такие же активы, как транспорт, продукт или техника производства. Чем лучше люди понимают, что они делают, чем более мотивированы это делать (и даже совершенствоваться) - тем удачнее идут дела.
Базовые принципы оценки достаточно понятны и просты:
  • объективность подхода (не нужно делить людей по личным качествам - оценивайте эффективность по понятным для себя параметрам: приведенным клиентам, выпущенным изделиям, доходу в определенный промежуток времени);
  • прозрачность оценки. Сами сотрудники должны знать, как и по каким параметрам их оценивают, чтобы не создавалось напряженности в команде. При этом избегайте подталкивания людей к работе только на оцениваемые показатели;
  • регулярность оценки. Разовая оценка хороша, если ранее не было вообще никаких. Но она все равно фиксирует положение дел только на сейчас. Проведение оценки персонала раз в квартал или месяц покажет прогресс и откроет перед вами скрытые возможности;
  • обратная связь. Люди должны знать, как их оценили и что можно улучшить в своей работе.

Оценка персонала на своем предприятии

Formatta уже 17 лет работает с бизнесом и государственными структурами в различных сферах деятельности на предмет оценки сотрудников, развития компетенций и повышения производительности. Вне зависимости от того, чем конкретно занимает персонал, общие принципы понятны - всегда необходима большая отдача. Но без ментального ущерба. Сотрудник сам должен иметь желание лучше работать - и воплощать это в реальность. 
А специалисты Formatta подскажут, как это лучше делать.
Что предлагает сервис:
  • всесторонняя оценка персонала (опросы, психометрические оценки, обучение, исследования и многое другое);
  • повышение компетенций сотрудников благодаря целевому методическому материалу;
  • создание и продвижение корпоративных ценностей;
  • отдельная оценка организации в целом (обучение, сопровождение, аудит);
  • тренинги и курсы разнообразной тематики.

Как это все выглядит и работает - изложено в большом количестве кейсов по различным организациям на сайте Formatta.

Смотрите, оценивайте и решайтесь - персонал нельзя сделать лучше моментально. Но начинать нужно прямо сейчас - это повысить производительности и даст необходимую сейчас для рынка труда лояльность именно к вашем предложениям.

 

 

 

Подписывайтесь на Кафу в Facebook, страницу ВКонтакте и группу в Одноклассниках. А также на канал Youtube и Telegram.

Рейтинг новости:
- 0 +
Новости по теме
Комментарии (0):
Комментарии откючены.