Уважаемые работодатели!

При заключении трудового договора заключаемого с работником, не достигшим 18-ти лет и подачи его на регистрацию в государственную службу занятости Вы обязаны знать:

1. Не допускается прием на работу лиц моложе 16-ти лет.

С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие 15-ти лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы время по достижении ими 14-ти летнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

Для лиц, не достигших 18-ти лет установлена сокращенная продолжительность рабочего дня, в том числе:

- для работников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет – 36 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 14-ти до 16-ти лет  - 24 часа в неделю.

2. Запрещено применение труда несовершеннолетних лиц на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, привлечение их к работам в ночное время (с 22-00 до 06-00), сверхурочным работам и работам в выходные дни, к работам связанным с возложением материальной ответственности.  

3. Заработная плата работникам моложе 18-ти лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы, выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

4. Лица моложе 18-ти лет подлежат приему на работу после предварительного медицинского осмотра.

5. Продолжительность ежегодного отпуска лиц моложе 18-ти лет составляет 31 календарный день

4. Регистрация трудового договора в центре занятости  производится с условием обязательного  присутствия работодателя и работника, подачи 3-х заполненных экземпляров трудового договора установленной формы и  оригиналов следующих документов:

- паспорта и справки о присвоении идентификационного номера   работодателя и наемного работника. В случае приема на работу лица до 16-ти лет вместо паспорта подается свидетельства о рождении.

- корешок направления на работу выданный комиссией по делам несовершеннолетних при исполкоме на основании согласия одного из родителей или лица его заменяющего

- свидетельство (Выписки из ЕДР) о     государственной   регистрации физического лица - предпринимателя;

- трудовая книжка работника.

А также копии паспорта (свидетельства о рождении) и справки о присвоении идентификационного номера принимаемого работника.

Городской центр занятости

Подписывайтесь на Кафу в Facebook, страницу ВКонтакте и группу в Одноклассниках. А также на канал Youtube и Telegram.