«Есть несколько типажей безработных»

– Ты проводила семинары и обучающие курсы безработным. Чему их можно научить? – Всех людей, вне зависимости от того имеют они работу или нет, можно чему-либо научить, было бы желание учиться (улыбается). С моей точки зрения безработных надо не столько учить, сколько им нужно помочь найти себя в жизни, показать пути и способы поиска того места где можно максимально реализовать свои способности, навыки и умения, реализоваться как личности. – Можешь ли ты как-то «разделить» безработных по типам? – Есть несколько типажей безработных. Первые имеют определенные навыки и знания и находятся в активном поиске – рано или поздно они находят место, пришедшееся им по душе и удовлетворяющее их эмоциональные и материальные потребности. Вторые не менее профессиональны, нежели первые, но желание «найти» у них не так велико, это более пассивные люди, часто с «короной» на голове – «Я классный профессионал с большим опытом работы, устройте тендер на мои услуги, а я посмотрю, кто и сколько мне предложит, а там сам выберу». Третий тип – это молодые специалисты, недавно закончившие ВУЗ, но не имеющие опыта работы по специальности, как правило, они редко находят работу по своей квалификации и идут туда «где возьмут». Предпоследний, четвертый тип безработных – это люди, перешедшие 40-летний рубеж, им приходится тяжелее всего, редкий работодатель возьмет 50-60-летнего человека будь он или она даже семи пядей во лбу, активной жизненной позицией, многолетним опытом и прекрасными навыками. Также существует пятый тип: это люди вне зависимости от возраста, навыков, опыта, которые так и не определились, чего же они хотят, они постоянно мечутся с места на место, создавая себе негативную репутацию в глазах работодателя. – Открыв газету, можно прочесть массу объявлений «требуется». Возникает вопрос – откуда безработица? – Объявлений много, но реальных и интересных предложений единицы. Большая часть объявлений об открытых вакансиях – это завуалированный набор сотрудников в очередную MLM-компанию, то есть сетевой маркетинг. Часто объявления о вакансиях даются не потому, что на самом деле необходимы работники, а для набора так называемого кадрового резерва – мол вдруг кто уйдет или кого захотим сами уволить? Опять-таки, если регулярно появляется одна и та же вакансия, с одним и тем же номером телефона, возникает вопрос: почему? Все ли в порядке в компании с такой текучестью? Вполне вероятно за минимальную оплату предлагают довольно тяжелые условия, которые не каждому по плечу, правда, стоит отметить, что временами появляются интересные предложения одноразовой работы. – Ты можешь рассказать, какие люди приходят на семинары? – Как правило, семинар в Центре занятости – это не добровольное, а добровольно принудительное мероприятие. Лишь немногие безработные понимают ценность подобного обучения, и лишь единицы извлекают из него пользу. Главное, что безработные могут получить от семинаров и обучающих мероприятий Центра занятости – это приобретение новых навыков необходимых для адаптации на нынешнем рынке труда. Навыки работы с компьютером, умение быстро набирать текст, понимание азов делопроизводства, приобретение навыков работы в востребованной рабочей специальности – это немногое, из того чему можно научиться, – было бы желание. Также важно, чтобы обучение не пропало даром и пошло впрок: хотите найти работу секретарем или офис-менеджером? – приобретите навыки работы на компьютере, познайте делопроизводство. Нравится работать с деревом? – можно пройти курс обучения на столяра. Вы активный и коммуникабельный человек?– возможно вам стоит поискать работу в сфере продаж. Хорошие специалисты всегда будут востребованы, вне зависимости от сезона. – Курортный сезон – для многих время трудоустройства, и возможность заработать. Чтобы ты могла посоветовать читателям «Кафы» при устройстве на работу: что нужно говорить, как себя вести? – Перед тем как идти на собеседование, узнайте, чем занимается компания, что производит, что продает, какие услуги предоставляет. Любому работодателю будет приятно, что вы подготовились и приложили усилия, и он выделит вас из череды кандидатов. Если же вы не знаете куда и «на кого» идете (чаще всего это происходит, когда договариваются о собеседовании по знакомству) – постарайтесь одеться чисто и аккуратно, говорите на русском литературном, а не на дворовом трехэтажном. Составьте резюме, это займет у вас максимум полчаса, но работодателю будет понятно – вы серьезный человек, который максимально профессионально подготовился к поиску рабочего места, потратил время, силы, приложил усилия. Не знаете, как составить резюме? Сейчас на многих Интернет-сайтах по трудоустройству есть шаблоны, необходимо лишь заполнить графы по шаблону и можно отправлять на печать. Подготовьте контактные номера телефонов своих прежних работодателей – сейчас все чаще и чаще требуют рекомендаций. В отношении того, что говорить: мой совет – будьте максимально расслаблены, честно отвечайте на поставленные вопросы, не знаете ответ на вопрос: не бойтесь об этом сказать интервьюеру. Все мы люди, и персональщик понимает, что для любого человека собеседование – это стресс. Не лгите, рано или поздно ложь раскроется, а неприятный осадок останется. Работодатели часто задают следующие вопросы потенциальным кандидатам, подумайте, как бы вы ответили на них. «Почему вы хотите работать именно у нас»? «Почему нам следует взять именно вас»? «Какие достижения были у вас на предыдущих местах работы»? «Почему вы уволились с прошлой работы»? – Сейчас ты работаешь менеджером по подбору персонала в Днепропетровске. Почему не осталась в Феодосии? – Рынок труда в Феодосии скуден, узок и подвержен сезонности, – интересных и хорошо оплачиваемых вакантных должностей практически нет. Большинство трудятся не там, где хочется, а там где нашли, там, где хотя бы вовремя платят. И в сочетании со всем вышеперечисленным жизнь очень дорога. Килограмм винограда в сезон урожая в Феодосии стоит столько же, сколько в Днепропетровске зимой. Цены на крупы, мясо-молочные продукты, фрукты и овощи, особенно в летний период, чаще выше, чем в Днепропетровске, но уровень жизни-то абсолютно иной! – Есть ли разница между безработными в Феодосии и Днепропетровске? – Есть: безработные Феодосии не столь избалованы вниманием работодателей, чем в Днепропетровске, и на интересную вакантную должность порой выстраивается очередь, работодателю раздолье: выбирай – не хочу! В Днепропетровске несколько иная ситуация: вакансий не мало, но достойные кандидаты нарасхват, настоящие профессионалы с небольшой долей активности быстро трудоустраиваются.

Подписывайтесь на Кафу в Facebook, страницу ВКонтакте и группу в Одноклассниках. А также на канал Youtube и Telegram.